TEN-NET^® : I Corsi Di Formazione

· Le nuove soluzioni gestionali

· Il lavoro che cambia e lo sviluppo personale nella gestione efficace

· Le nuove figure professionali

· Il fattore umano e la convivenza

· La finanziarizzazione e il settore bancario e assicurativo

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LE NUOVE SOLUZIONI GESTIONALI

Il cambiamento degli ultimi anni ha determinato in azienda nuovi scenari, nuovi rapporti, un diverso stile manageriale ed una maggiore concorrenzialità nell'impresa. 
I corsi adeguano il management alle nuove organizzazioni orizzontali e alle nuove realtà.

Aspetti giuridici nelle scelte manageriali 

Etica delle decisioni manageriali 

Decisioni di investimento 

Mutamenti organizzativi nell'impresa in un sistema di net economy 

Marketing interno e gestione del cambiamento 

Comunicare in una fase di crisi 

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IL LAVORO CHE CAMBIA E LA GESTIONE EFFICACE

Con i corsi di questo settore si supera il concetto di cambiamento come fattore di crisi per configurarlo come opportunità positiva ad ogni livello.

Il processo di esternalizzazione 

Tra innovazione e cambiamento 

Nuova organizzazione del lavoro: outsourcing, telelavoro, temporary management

Riorganizzare il management

Gestione della comunicazione e ruolo dell'URP

Politiche di sviluppo e tavoli di concertazione 

Sviluppo di nicchie di mercato in agricoltura e turismo

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LE NUOVE FIGURE PROFESSIONALI 

Il concetto di occupabilità tende a sostituire quello di occupazione; si trasformano i ruoli e le competenze anche nella Pubblica Amministrazione. Il lavoro che cambia determina i knowledge worker e le nuove figure professionali.
I clienti collaborano attivamente al progetto didattico di questi corsi.

Il valutatore di imprese 

L'esperto di marketing telefonico 

Il progettista territoriale 

Il gestore di portafogli 

L'operatore politico

Il comunicatore nella Pubblica Amministrazione 

Il nuovo ruolo delle istituzioni scolastiche autonome 

La gente di sviluppo

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IL FATTORE UMANO E LA CONVIVENZA

I progressi nelle discipline sociali hanno chiarito i meccanismi individuo-gruppo e sono utilizzabili per l'educazione alla convivenza, alla collaborazione e al lavoro in team. Condividere al meglio il tempo, lo spazio e parte della vita obbligatorio per raggiungere gli obiettivi e ottimizzare le performance: chi possiede autostima gestisce meglio se stesso e gli altri ed in grado di produrre risultati efficaci e di qualità. 
L'eventuale action learning può essere condivisa tra le componenti manageriale, comportamentale e di sviluppo personale. 

Condurre le riunioni 

La negoziazione

Motivazione ed empowerment 

L'assertività 

Gestire il tempo 

Ansia & stress 

Gestione delle risorse umane e leadership

Lavorare in team

Creatività individuale e senso imprenditoriale

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LA FINANZIARIZZAZIONE E IL SETTORE BANCARIO E ASSICURATIVO

Questo settore propone corsi di frontiera nel continuo confronto tra la finanziarizzazione e la logica del valore aggiunto che accompagna il cambiamento in azienda. Lo scopo è favorire l'integrazione tra la cultura tradizionale del settore bancario orientata al prestito di capitali e quella della consulenza d'impresa.

La nuova banca

Il valore di avvio di un'impresa

La valutazione del rischio creditizio 

L'istruttoria dei fidi bancari 




GIULIANO BISOGNO 348/2568957 [email protected]
PAOLO F. CANNAVO 368/3584973 [email protected]
EGIDIO DALESSANDRO 335/8432402 [email protected]
PAOLA DE BENEDETTI 06 85830000 [email protected]
E. LESLIE LEONELLI 389/4468066 [email protected]